Le ministère de la Modernisation de l’Administration et de la Fonction publique veut revoir en profondeur la manière dont l’État recrute et gère ses agents. Lors d’un point de presse tenu ce mardi 29 septembre à Conakry, le département a présenté plusieurs changements portant sur la planification des recrutements, la digitalisation de la gestion des ressources humaines et la sécurisation des concours.
Le recrutement dans l’administration devrait désormais partir davantage des besoins réels des services publics. C’est l’une des orientations présentées par le ministre Faya François Bourouno. Selon le ministère, les besoins seront déterminés à partir des métiers, des emplois, des postes et des compétences nécessaires, plutôt que d’une approche reposant uniquement sur le nombre de postes à pourvoir.
Cette nouvelle organisation doit également permettre de mieux prendre en compte les besoins selon les secteurs et les territoires, notamment dans des domaines comme l’éducation, la santé, l’assainissement et la justice.
La gestion des agents appelée à se digitaliser
La réforme ne concerne pas uniquement l’organisation des concours. Le ministère annonce également la mise en place d’une plateforme numérique intégrée pour la gestion des ressources humaines de l’État.
Présentée par le directeur général de la Fonction publique, Karamba Guirassy, cette plateforme doit progressivement regrouper et fiabiliser les informations relatives aux agents publics.
L’objectif annoncé est de disposer de données plus fiables pour faciliter la gestion administrative, améliorer le suivi des agents et rendre les procédures plus transparentes.
La sécurité des concours au centre des préoccupations
Autre volet de la réforme : la sécurisation des concours de recrutement.
Le secrétaire général de la Fonction publique, N’faly Sylla, a présenté un dispositif destiné à renforcer l’intégrité du processus et à mieux encadrer les différentes étapes du recrutement.
Selon le MMAFP, les mesures doivent garantir aux candidats un processus transparent, équitable et sécurisé, avec des règles clairement définies.
Rajeunissement des effectifs et place des femmes
Au-delà des procédures, la réforme vise aussi la composition de la Fonction publique. Le département affirme vouloir favoriser le rajeunissement des effectifs et améliorer la représentation des femmes dans l’administration, conformément aux textes en vigueur.
Ces changements interviennent dans un contexte où l’État cherche à mieux planifier ses recrutements et à adapter ses effectifs aux besoins des services publics.
Pour le MMAFP, la digitalisation des procédures, la sécurisation des concours et la gestion des ressources humaines fondée sur les compétences constituent désormais les principaux outils de cette transformation.
Gassime Fofana