Chaque année, le 1er mai, célébré comme la Fête du Travail, constitue un moment de réflexion sur l’état du monde professionnel. Au-delà de son caractère commémoratif, cette journée met en lumière des enjeux persistants, notamment dans de nombreux pays africains, où le marché de l’emploi reste marqué par des déséquilibres profonds entre l’offre et la demande de travail.
Des défis structurels persistants
« Dans plusieurs économies en développement, le marché du travail est confronté à une croissance démographique rapide, entraînant une augmentation constante du nombre de jeunes actifs. Toutefois, cette dynamique ne s’accompagne pas toujours d’une création suffisante d’emplois formels. Il en résulte une forte pression sur les opportunités disponibles, favorisant le chômage et le sous-emploi, en particulier chez les jeunes diplômés », a affirmé le professeur d’économie, Ousmane Soumah.
Poursuivant, il déclare : « à cela s’ajoutent des facteurs tels que la prédominance du secteur informel, l’insuffisance d’investissements productifs, et une faible industrialisation. Ces éléments limitent la capacité des économies à absorber efficacement la main-d’œuvre disponible. »
Des cursus de formation souvent déconnectés du marché !
Un autre défi majeur réside dans l’inadéquation entre les formations académiques et les besoins réels du marché de l’emploi. « De nombreux systèmes éducatifs continuent de privilégier des filières généralistes au détriment de formations techniques et professionnelles adaptées aux réalités économiques. Ce décalage se traduit par une difficulté d’insertion professionnelle pour les diplômés, un manque de compétences pratiques recherchées par les employeurs et une faible employabilité globale de la main-d’œuvre », dit-il.
Rééquilibrage nécessaire du marché du travail !
Pour inverser cette tendance et tendre vers une situation où l’offre de travail devient plus dynamique et qualitative, plusieurs moyens peuvent être activés, selon l’économiste :
« Adapter les programmes aux besoins du marché, renforcer l’enseignement technique et professionnel, et intégrer davantage de stages et d’expériences pratiques, la Promotion de l’entrepreneuriat, Investissements dans les secteurs porteurs, Impliquer davantage les entreprises dans la définition des besoins en compétences, Favoriser un environnement propice à l’investissement, condition essentielle à la création d’emplois durables », ajoute -t-il avant de conclure : « le principal défi aujourd’hui n’est pas seulement de créer des emplois, mais de créer des emplois en adéquation avec les compétences disponibles. Tant que les systèmes éducatifs et les politiques économiques évolueront en parallèle sans réelle coordination, le déséquilibre persistera. Il faut repenser la chaîne entière, de la formation à l’insertion professionnelle. »
La Journée internationale du Travail rappelle que l’accès à un emploi décent demeure un enjeu central du développement. Pour répondre efficacement aux défis actuels, une approche intégrée s’impose, combinant réforme éducative, dynamisation économique et innovation sociale. Seule une telle synergie permettra d’aligner durablement l’offre et la demande de travail, tout en favorisant une croissance inclusive.
Gassime Fofana